新卒採用に「AI活用」はOK？福岡で街の人の意見を聞いてみた

AIの合否判定には賛否両論

実際、企業はAIを使った書類選考や面接が行われるようになっています。では、福岡の街の人はこの件についてどう思っているのでしょうか。

【賛成意見】
・一旦の振るい分けについては多少ありかなと思う（40代男性・会社員）
・人間のミスによって落とされるよりはAIで正確に判断された方がいい（30代女性・看護師）
・先入観なく公平に見れるのかなと思う（50代女性・会社員）

【反対意見】
・アルバイト経験など感情で訴えることもあるので、AIじゃ伝わらないのではないかと思う（20代男性・大学生）
・本当に欲しい人材がAIで見つかるかというと難しい気がする（50代男性・会社員）
・人が人を選ぶものであってAIに選ばせちゃいけない（60代男性・会社員）

これからもAIを使った新卒採用を行う企業は増えていくそうです。

面接官の場合、その人の好き嫌いが反映されることも多少あるのかなと感じます。しかし、対面で分かることもあるので、全てをAIに任せるのは難しいのではないかと思います。（ライター：ぴよこ）