女性活躍推進取組事例集「Ｗのキセキ～女性が輝く職場づくり～」発行のお知らせ

2022.09.09 19:17

20220909
日本商工会議所・東京商工会議所

日本・東京商工会議所（ともに三村明夫会頭）は９月７日、女性活躍推進取
組事例集「Ｗのキセキ～女性が輝く職場づくり～」を発行しました。本事例集
では、女性活躍推進に積極的に取り組んだ結果、新たな成長への原動力を得て、
業績の向上につなげた中小企業６社を取材し、各社の取組の「キセキ（軌跡）」
をまとめています。各社の軌跡を追ってみると、女性活躍推進に取り組んだき
っかけは様々ですが、経営に女性ならではの「視点」や「気づき」を取り入れ
ている点が共通しており、女性活躍推進に向けた取り組みへのヒントがたくさ
ん詰まっています。

本事例集の特徴として、読者の方が自社で活用する際に参照しやすいよう、
「背景（Ｗｈｙ）」、「取組内容（Ｗｈａｔ）」、取組のプロセスでぶつかっ
た「壁（Ｗａｌｌ）」、取組の結果得られた「成果（Ｗｉｎ）」の４つのポイ
ントを「逆引きＩＮＤＥＸ」として一覧化し、「逆引きＩＮＤＥＸ」から各社
の軌跡を追うことができるようになっています。一般的な成功事例集とは違い、
各社の取組の現状や現在抱えている課題・悩みに応じた解決策を手軽に探せる
ように工夫しました。

本事例集をきっかけに、ぜひとも多くの中小企業に女性活躍推進への取組に
チャレンジいただくとともに、自社の取り組みを適宜見直していただき、企業
とそこで働く社員の更なる飛躍につなげていただければ幸いです。

また、本事例集の連動企画として、９月26日にシンポジウム「成長戦略とし
ての女性活躍推進～Ｗのキセキ～」を東京商工会議所渋沢ホール（東京都千代
田区）、およびオンラインで開催いたします。当日、ご来場いただいた方には、
参加特典として本事例集を配布いたしますので、奮ってご参加ください（申込
の詳細は次ページをご参照ください）。

≪「Ｗのキセキ」事例集概要≫
○冊子名：女性活躍推進取組事例集「Ｗのキセキ～女性が輝く職場づくり～」
○発行：日本商工会議所・東京商工会議所（2022年9月）
○仕様：Ａ４版全32ページ（発行部数５.４万部）
○配布場所：全国の商工会議所で無料配布する他、日本商工会議所および東京
商工会議所のHPからもデータのダウンロードが可能です。
（デジタル版）https://tokyo-cci.meclib.jp/cci01_1_36/book/#target/page_no=1

≪「Ｗのキセキ」６社の取組事例のポイント≫
大橋運輸株式会社（愛知県瀬戸市）　一般貨物自動車輸送　従業員：96名
2021年新・ダイバーシティ経営企業100選プライム選定　
★9/26シンポジウム登壇予定
(1)下請比率９割。付加価値の高いビジネスモデルへの転換が急務
(2)多様な人材の力で社内改革。健康と働きやすさを重視した組織体制へ
(3)地域貢献と女性活躍で新事業が軌道に。下請比率は１割以下へ

株式会社小宮商店（東京都中央区）洋傘製造・卸売・小売　従業員数：15名
2020年東京都女性活躍推進大賞受賞　★9/26シンポジウム登壇予定
(1)職人の高齢化による後継者不足、国産洋傘の需要減少による経営悪化
(2)一人の女性社員が周囲を巻き込みながら働きやすい職場づくりを推進
(3)女性目線による商品企画・ブランド戦略で売上増、知名度UPで若手人材増

佐川(さかわ)印刷株式会社（愛媛県松山市）　商業印刷、クロメディア事業など
従業員数：80名
2019年女性が働きやすい企業風土づくりコンテストグランプリ受賞
(1)印刷産業を取り巻く環境変化。女性を含む社員の更なる能力発揮が急務
(2)IT化と柔軟な働き方の推進により、社員の能力が発揮できる環境づくり
(3)社員の定着率UP、付加価値の高い多様なビジネス展開が実現

株式会社ズコーシャ（北海道帯広市）　建設コンサルティング、地質調査など　
従業員数：274名
2021年新・ダイバーシティ経営企業100選選定
(1)長時間労働の慢性化で若手人材の不足。技術承継も課題
(2)ボトムアップで働き方改革を実行。専門スキルの見える化でキャリアアップ支援も
(3)優秀な人材が集まり、社員が成長する組織に

株式会社センショー（大阪府大阪市）　各種金属めっき加工、開発　
従業員数：65名
2018年大阪市女性活躍リーディングカンパニー二つ星認証
(1)多額の債務や社内雰囲気の悪化で業績不振。多くの若手が離職
(2)初めての新卒女性社員の採用に挑戦。職場体験を通じたアプローチ
(3)若手が挑戦する活気のある組織へ。売上３倍超、負債12億円の完済

株式会社吉村（東京都品川区）日本茶等の食品包装資材の製造・販売　
従業員数：238名
2017年新・ダイバーシティ経営企業100選選定
(1)消費者ニーズの変化による需要の減少。優秀な女性社員の退職が常態化
(2)子育て女性のロールモデルの形成と積極登用。社員のマインドチェンジ
(3)出産退職ゼロ。女性目線の新商品で市場開拓

≪連動企画　9/26シンポジウム「成長戦略としての女性活躍推進～Wのキセキ～」≫
本シンポジウムは、業種・業態、企業規模を問わず、また経営者から女性活躍
推進を担う部門の方、活躍を目指す女性社員まで広く参考となる内容ですので、
この機会に是非ご参加ください。シンポジウムに関する取材案内については、
後日改めてプレスリリースいたします。

（お申し込み先）
・会場参加：https://forms.gle/wSoQZmJizuxd83Sk8
・オンライン参加：https://forms.gle/K6AigLswLo7f9WEk8