あなたは大丈夫？　現役会社員が感じた「仕事ができない人」の4つの特徴に「あの人だ」「俺だ」

「新人によくあるのですが...」

3つめの特徴は、「ミスを隠す癖がある」。

おそらく何かを間違えてしまった書類を、「もう怒られたくない」とシュレッダーにかけている。

「怒られすぎるとミスは隠したくなるものかなと思い抜粋しました」

と、タケさん。小さな嘘が、後々大きくなる場合もある。ミスは誰にでもあるのだから、なるはやで報告するのがベスト。そのほうが、怒られないはずだ。

4つ目は、こちらだ。

「人のマネが出来ない」とは、いったい。

やる気に満ちた男性が「最強の資料を作ってやるぜ！」と意気込んでいるが、なぜ「仕事ができない人の特徴」に当てはまるのだろう。

タケさんは、「新人によくあるのですが」と前置きした上で、

「『人のマネをすることが手抜きになる』という発想を持ってしまいがちで、結局かけた時間のわりにクオリティが低いことってよくあるかなと思って抜粋しました」

と説明。

知識や技術を身に着ける「まなぶ」と真似をする「まねぶ」は語源が同じ。まずは先輩の真似をしながら、効率よく、クオリティの高い仕事の仕方を身につけていくのがいいだろう。

以上4つのいずれかに当てはまる社員さんは、みなさんの職場にいるだろうか。あるいは、自分だったなんてことも...？

タケさんがまとめた4選には、共感の声が多数寄せられている。なかには、

「あ。あの人だ」
「うちの新人、ふたりともまさにこれ。矯正しようにもどこから手を付けたらいいのか全く分からん」
「ほんとに『1』なんでわからんのやろ？自分で気づいてもらうためには、どうしたらいい？？」
「うちの新人全部当てはまる。こっちが嫌になって私が転職します」

と現在進行形で「問題」に直面している人の悩みも。また、

「僕だー！ ぐわー！」
「お、お、お、お、お、おお、おれだ......ぜんぶオラだぁ......」
「結構自分にあてはまってグサっとくる...」
「耳が痛い」

と自責の念に駆られる人も。

とかく不満が噴出しがちな、職場の悩み。お互いストレスフリーで働きたいものである。

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