採用と定着を見据えた組織づくりとは？ DEiBA Companyと給与アップ研究所が無料オンラインセミナー開催

概要

スカウト型就活イベント『デアイバ』を運営する株式会社DEiBA Companyは、株式会社給与アップ研究所との共催で、無料オンラインセミナーを実施します。本セミナーでは、採用から定着までを見据えた組織づくりについて、累計8万人以上の学生データを保有するDEiBA Companyと、4,000社以上の人事評価制度改革を支援してきた給与アップ研究所が解説します。
開催概要：
日時：2026年7月1日(水)12:00〜13:00
開催形式：Zoomウェビナー（オンライン開催）
登壇者：高橋 恭介（株式会社給与アップ研究所 代表取締役社長）、志村 友樹（株式会社DEiBA Company 代表取締役）

AI時代の採用戦略と組織づくり

近年、新卒採用市場は学生が企業を選ぶ時代へと変化しており、生成AIの普及により学生の情報収集や企業選びの基準も大きく変わりつつあります。このような環境下で企業に求められるのは、「どう採用するか」ではなく、「なぜ自社が選ばれるのか」を明確にすることです。本セミナーは、学生エントリー数の減少、内定辞退率の改善、若手社員の早期離職防止、採用競争での差別化、AI時代の学生の価値観の理解、そして採用だけでなく定着まで見据えた組織づくりを進めたいと考えている方々におすすめの内容となっています。

グルディス型就活イベント『デアイバ』の特徴

グルディス型就活イベント『デアイバ』は、学生の「協働性」「主体性」「思考力」といった非認知能力を可視化し、その場でインターンや選考オファーを出すことが可能です。採用媒体では出会いにくい、行動力のある層との出会いが期待できます。
28卒向け『デアイバ』開催日程：
6月27日(土) 福岡 50名想定
6月28日(日) 大阪 60名想定
7月5日 (日) 東京 70名想定
7月11日(土) 東京 70名想定
7月18日(土) 東京 70名想定
7月19日(日) 名古屋 50名想定
7月26日(日) 大阪 60名想定
※詳細スケジュールは個別にご案内可能です。

まとめ

本セミナーは、変化の激しい採用市場において、企業が「選ばれる理由」を明確にし、採用から定着までを見据えた持続可能な組織づくりを実現するための一助となるでしょう。

関連リンク

https://deiba.jp/corporate/
https://deiba.jp/c/company_seminars/pre?seminar_schedule_id=155
https://deiba.jp/corporate/inquiry/