ラッセル・レイノルズ・アソシエイツは、人材の利用可能性、経済の不確実性、地政学的不安定性が世界のエグゼクティブに向かい合う最大の脅威であると指摘
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【ニューヨーク2022年6月8日PR Newswire＝共同通信JBN】リーダーシップ・アドバイザリー企業のラッセル・レイノルズ・アソシエイツ（Russell Reynolds Associates、RRA）は8日、組織の健全性に対する脅威、およびそれらに立ち向かう上級リーダーの準備を追跡する2回目の年次調査である2022 Global Leadership Monitor（2022年世界リーダーシップモニター）（https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3560960-1&h=4021820462&u=https%3A%2F%2Furldefense.com%2Fv3%2F__https%3A%2Fwww.russellreynolds.com%2Fen%2Finsights%2Fglobal-leadership-monitor__%3B!!BupLon6U!oeBFLR-KPIGXIKXyhB692-7iMfOfVWMlykfUphk4p4nO6F-EECY39DSfmHuInfKHdTrBFLQkcZRP7YBOKTlFYYgaQE30N7J2MZ93HaqK%24&a=2022+Global+Leadership+Monitor ）をリリースした。
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Global Leadership Monitorは、米州、欧州、中東、アフリカ、アジア太平洋の46カ国で、514人の最高経営責任者（CEO）と取締役会のリーダー、ならびに511人のCスイートリーダーと565人の次世代リーダー（Cスイートの1ないし2段階下にいる上級人材）を調査した。
回答の分析では、不確実な経済成長、地政学的不安定性、人材／スキルの不足という3つの相互に関連する脅威がトップに上昇している。
困難な労働市場を背景に、リーダーの72%は、今後12-18カ月間における組織の健全性に対する最も差し迫った上位5つの脅威（20の脅威のリストから）の中から重要な人材／スキルの利用可能性を挙げた（2021年から13パーセンテージポイント上昇）。不確実な経済成長と地政学的不安定性は、その次に最も頻繁に挙げられる脅威であり、後者はランキングで7ランク上昇した。
これらの上位3つの脅威は全て、自分たちの組織が立ち向かう準備が最もできていないとリーダーが語っている問題の中にランクインしている。
RRAのConstantine Alexandrakis CEOは「当社の調査は、グローバルなビジネスリーダーが現在の経営環境の中で取り組んでいる地政学的、経済的な不確実性の深刻さの度合いを明らかにしている。これらの状況はすぐに変化することはないと予想されており、波立つ海を効果的に航行し、企業規模で信頼と自信を呼び起こすことができるリーダーシップを整えることが極めて重要となる」と語った。
▽重要な世界的調査結果
その他のグローバルなテーマと調査結果は以下の通り：
＊リーダーの半数は、彼らのリーダーシップチームは経済の不確実性に立ち向かう準備ができていないと語っている。十分に準備ができているリーダーシップチームは、デジタルと持続可能性へのアプローチによって識別される。
＊消費者／顧客が今後5年間、トップの利害関係者グループであり続ける一方で、従業員は重要性が高まっている。投資家の上の第2位にランクされており、主要な利害関係者としての従業員と消費者の差は18パーセントポイントに縮小した。
＊2021年に経験した大きな人員減のリスクはやや軽減されたが、次世代リーダーの56%は、適切な機会を得るために別の雇用主の下に転職する用意が依然ある。重要なのは、3分の2以上が組織のリーダーシップ継承計画に自信を持っていないことである。「キャリア再計算」は重要な問題であり、組織は次世代リーダーを確保するために成長と発展の提供に注力する必要がある。
報告書へのアクセスはhttps://www.russellreynolds.com/en/insights/global-leadership-monitor を参照。
▽調査手法
ラッセル・レイノルズ・アソシエイツは毎年、取締役と非常勤取締役の年次調査であるGlobal Leadership Monitorを管理している。これは、組織の健全性に対する主要な脅威と、それらに立ち向かうためのリーダーシップの準備、ならびにリーダーシップへの信頼、リーダーの関与、キャリア願望の各指標を追跡している。
当社は2022年3月、アフリカ、アジア、米州、欧州、中東、オセアニアの46カ国を代表する1590人のビジネスリーダーを調査した。
各市場からのビジネス貢献のシェアをより正確に表すレンズを創出するため、全てのデータはGDPによって加重されている。次世代エグゼクティブは、CEOおよびCスイートのリーダーより下のエグゼクティブの役割レベルにある人物と定義されている。
▽ラッセル・レイノルズ・アソシエイツについて
ラッセル・レイノルズ・アソシエイツ（Russell Reynolds Associates、RRA）はグローバルなリーダーシップ・アドバイザリー企業である。当社の47カ所のオフィスにいる500人超のコンサルタントは、あらゆる業界と地域の公共機関、民間企業、非営利団体と協力している。当社は、今日の課題に対処し、グローバルなビジネス環境を作り変えるデジタル、経済、政治の動向を予測できる革新的なリーダーのチームを構築しようとするクライアントを支援している。取締役会の構造、文化、有効性に関する支援から、組織にとって最高のリーダーシップの特定、評価、定義に至るまで、当社チームは何十年にもわたる専門知識を活用し、クライアントが最も複雑なリーダーシップの問題に対処することをサポートしている。当社は世界を導く方法を向上させるために存在している。
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▽メディア問い合わせ先
Diana Pastrana
Russell Reynolds Associates
Diana.Pastrana@russellreynolds.com
ソース：Russell Reynolds Associates
