「態度が悪い部下を改心させるにはどうすればいい？」 苦しむ上司に自己防衛おじさんが「ぬるめの付き合い」勧める理由
職場の人間関係や恋愛相談、身体のコンプレックスから性の悩みまで――。
読者から寄せられた多種多様な悩みを、「自己防衛おじさん」こと占い師の鉄平さんが、真摯かつユーモラスに回答していく。
今回相談するのは、会社員のMさん（千葉県・40代男性）。
上司であるMさんが丁寧に指導をしても、うざったそうにしてくる部下。
どう接すればその態度を改めさせることができるだろうと悩んでいる。
読者のお悩み
部下との接し方に悩んでいます。
部下にはやる気がないのか、上司の自分が丁寧に指導すると、あからさまにうざったいような表情してきます。上司として、部下にどう接していけば良いのか......。
今後、どのように指導すれば、部下の態度を改めさせることができるのでしょうか。
Mさん（千葉県・40代男性）
自己防衛おじさんはMさんに、どんなアドバイスを送るのだろうか。
「話せばわかる」は思い込み
自己防衛おじさんの回答
何事も諦めが肝心。
生きてきた社会の違い、育ってきた家庭環境の違い、そして本人の素質にそもそも問題があるなど、あらゆる要因によって同じ人間であっても、全く違う生き物の様に感じることは多々あります。
"話せばわかる"というのはご自身の思い込みと主観であり、相手によってはあなたの熱意はただの迷惑にしかならない場合もあるのです。
そもそも仕事上のお付き合いで、ご自身は上司という立場であるにも関わらず、部下にそこまで気を使う必要があるのでしょうか？
やる気のない態度の悪い社員であっても、ずばぬけた能力があったり卓越した仕事ぶりを発揮したりしているのであれば、会社にとって一面的には必要な人材なのかもしれません。しかしそうでないなら、成長は難しいと感じます。
上司としてご自身の評価を下げない様に自己防衛しつつ、生かさず殺さずぬるめのお付き合いで良いかと思います。
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