ハイドリック＆ストラグルズが最高多様性責任者を任命
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【シカゴ2022年2月28日PR Newswire＝共同通信JBN】グローバル・リーダーシップ・アドバイザリーとオンデマンド人材ソリューションの最高のプロバイダーであるハイドリック&ストラグルズ（Heidrick & Struggles）（https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3457073-1&h=2167626742&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3268494-1%26h%3D2870889604%26u%3Dhttp%253A%252F%252Fwww.heidrick.com%252F%26a%3DHeidrick%2B%2526%2BStruggles&a=Heidrick+%26+Struggles ）（Nasdaq: HSII）は28日、Cecilia Nelson-Hurt氏（https://c212.net/c/link/?t=0&l=en&o=3457073-1&h=842667654&u=https%3A%2F%2Fwww.heidrick.com%2Fen%2Fpeople%2Fn%2Fcecilia-nelson-hurt&a=Cecilia+Nelson-Hurt ）を新たな最高多様性責任者に同日付で任命したと発表した。
Nelson-Hurt氏はこれまで、L'Oreal USAで副社長（多様性、公平性、包摂性担当）を務め、包摂的ビューティーブランドと機会均等職場構築のコミットメントを明確に示す多様性と包摂性の取り組み形成の責任を負っていた。また、多様性と包摂性のプログラムを開発・促進し、従業員主導のシンクタンクと協力して、従業員関与、消費者インサイト、コミュニティーへの働きかけにプラス影響を与える戦略とイニシアチブを生み出して実行した。
ハイドリック&ストラグルズのKrishnan Rajagopalan社長兼最高経営責任者（CEO）は「ハイドリック&ストラグルズは従業員とクライアント双方のために、多様なリーダーシップのチーム・組織の構築、包摂的職場文化の創出にコミットしている。深い情熱と経験、多様性・公平性・包摂性を推進するコミットメントをもたらす彼女を迎えられて喜んでいる。われわれは代表の増員、全従業員が繁栄して成功できる公平で包摂的な環境発展への注力をさらに強化できると期待している」と語った。
Nelson-Hurt氏は「ハイドリック&ストラグルズは転換とグローバルな成長過程の加速を目指しており、今は加わるのに極めて刺激的な時期である。会社の多様性、公平性、包摂性戦略をリードし、長期的で持続可能なプログラムとイニシアチブを生み出すこの機会を光栄に思っている。それは、業界で最も多様で包摂的なエグゼクティブ人材、リーダーシップ・アドバイザリー企業を創出する価値とコミットメントの上に構築されている」とコメントした。
Nelson-Hurt氏は以前、JPモルガン・チェースの大学関係担当副社長兼多様性・キャンパス関係責任者を務め、ビジネス・採用チーム関係を管理して、Historically Black Colleges and Universitiesのターゲットイベントを企画した。また、National Association of Colleges & Employers、Universum and Hispanic Alliance for Career Enhancementなどの多様性志向組織との関係を開発・維持し、初心者と経験豊富な採用プログラムの多様な応募者を増やしていた。
▽ハイドリック&ストラグルズ（Heidrick & Struggles）について
ハイドリック&ストラグルズ（Nasdaq：HSII）は、グローバル・リーダーシップ・アドバイザリーとオンデマンド人材ソリューションの最高位のプロバイダーで、世界トップクラスの組織の上級レベル人材とコンサルティングのニーズに応えている。信頼されるリーダーシップ・アドバイザーとして、クライアントと提携して将来に備えたリーダーと組織を開発し、エグゼクティブ・サーチ、多様性と包摂性、リーダーシップの評価と開発、組織とチームの加速、カルチャーシェーピング、オンデマンドの独立系人材ソリューションにサービスやオファリングを集中している。ハイドリック&ストラグルズは65年以上前にエグゼクティブ・サーチという職務を開拓した。当社は今日、統合された人材・人的資源ソリューションを提供し、クライアントが世界と1つの経営陣を同時に変える手助けをしている。（R） www.heidrick.com
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ソース：Heidrick & Struggles International, Inc.
